在政治历练方面，彬州市引导年轻干部跟进学习党的创新理论，每年组织一次政治体检，督促年轻干部按时参加党内组织生活，切实增强年轻干部政治素养。同时，彬州市实行“一对一”“全覆盖”结对帮带，做到定人、定时、定目标，帮助年轻干部克服“成长中的烦恼”。

针对年轻干部基层经验欠缺问题，彬州市建立一线淬火机制，分批次选派年轻干部到疫情防控、乡村振兴、招商引资、信访、督查等急难险重一线实地锻炼；建立实地体验制度，推行田间地头、煤矿矿井、企业一线“三个必到”，引导年轻干部实地体验经济社会发展“脉搏”；建立调查研究制度，每名干部每年至少完成1篇调研报告，有效破解“坐而论道”“闭门造车”等作风顽疾，提升科学决策能力。

彬州市还建立定期述职制度，年轻干部每季度向所在单位述职一次，年终向市委述职，并开展评议，将评议结果作为年轻干部年度考核、评优树模的重要依据。彬州市用活用好“三项机制”，实行动态管理，对综合素质高、工作能力强、群众基础好、敢闯敢干敢担当的年轻干部，大胆提拔重用；对政治不坚定、廉洁不干净、实绩不突出的年轻干部，及时予以调整，引导年轻干部奋发向上、担当作为。

据悉，彬州市“青苗培育”计划每批次培养周期为2年，通过组织推荐、笔试、面试等程序，首批已选拔35名优秀年轻干部进行系统、全面培养，着力引导年轻干部增强“八项本领”，提高“七种能力”。（记者：刘坤　通讯员：何娟　赵志龙）