细化考察内容。咸阳市围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面，明确“19个是否”主要内容；全面把握领导干部政治表现，量化形成10条正面标尺和10条负面红线，建立正负表现“双清单”；针对岗位职责和单位性质不同特点，分别明确正、副职领导干部，国有企业和事业单位领导人员“四类人员”政治素质考察重点，细化政治素质考察内容，建立可量化、能定性的考察标准，确保考察工作精准有效、有的放矢。

优化考察方式。咸阳市建立“三结合六考察”政治素质考察机制，坚持日常了解和任职考察相结合，将政治素质考察融入日常管理、监督、考核和政治生活中，融入任职考察各环节，实行任前政治理论和廉政“双考试”，注重了解干部一贯政治表现；坚持正反测评和调查核实，常态化开展政治素质测评和政治问题专项调查核实，注重了解掌握干部群众反响；坚持政治体检和综合研判相结合，在领导班子研判和政治体检工作中，同步落实政治素质考察要求，综合年度考核结果、受表彰奖励及受党纪政务处分、组织处理等情况，多层面“会诊”、多维度印证，为干部客观公正画像。

强化结果运用。咸阳市探索运用信息化手段，建立形成标准化、智能化、可视化的干部政治素质档案。咸阳市坚持把干部政治素质考察结果作为选人用人的重要依据，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，对经组织认定违反政治纪律和政治规矩的，视情节作出组织处理或纪律处分；对政治表现基本合格的干部，属于一般情况的，有针对性地采取批评教育、函询、诫勉等方式督促整改；对政治上存在苗头性、倾向性问题的，及时进行谈话提醒、集中培训等，加强党性教育，提升政治素养。（记者：刘坤 通讯员：王伟兵）