《省建管局工作人员带薪休假实施意见》

陕水建管发〔2018〕3号

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工作人员带薪年休假实施意见

根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、beat365体育官方网站_365bet真人平台_正规365没有黑钱政府《关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》(陕政发〔2012〕48号)、省人社厅《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(陕人社函〔2017〕869号)和省水利厅《关于印发<beat365体育官方网站_365bet真人平台_正规365没有黑钱水利厅直系统职工带薪年休假实施意见>的通知》(陕水发〔2013〕12号)的规定，结合我局实际，制定本实施意见。

第一条本实施意见适用于局机关全体工作人员。

第二条工作人员连续工作满12个月以上，均可享受带薪年休假。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。工作人员工作期限满1年、10年、20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

国家法定休假日、休息日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计入年休假的假期。

第四条军队转业干部和新调入人员，在办理工资关系转移手续时，应随附原单位的休年休假情况证明。如当年未在原单位休年休假的，应享受年休假。

第五条工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;

(三)工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;

(四)工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

第六条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第五条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第七条工作人员有下列情形之一的，不享受年休假待遇：

(一)在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上的;

(二)工作人员在受处分或调查期间。

第八条单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

(一)因个人原因不休年休假的：

(二)请事假累计已超过本人年休假天数，但不足20天的。

第九条严格执行工作人员年休假计划备案制度和执行情况报告制度。各处室应根据有关规定和工作安排，结合工作人员本人意愿，在不影响本处室防汛、应急值班和正常工作的情况下，统筹安排并制定全体工作人员年休假计划。局主要领导年休假计划，由办公室征求局主要领导意见，提出年休假计划，报送厅人事处，由厅人事处汇总报厅主要领导审批。局其他领导年休假计划由办公室征求其意见后汇总，由局主要领导审核后，报分管厅领导审批。各处室主要负责人年休假计划，由各处室送办公室汇总，报分管局领导同意后由局主要领导审批。各处室其他工作人员休假计划，由各处室拟定并经处室主要负责人审定后报局办公室备案。

各处室要于当年12月底前将工作人员年休假执行情况总结及统计表报局办公室，作为该项考核主要依据之一。

第十条严格执行工作人员年休假审批制度。工作人员按计划执行年休假时，应认真履行审批程序。局主要领导休年休假，由办公室协调工作交替并按程序上报，由分管厅领导审核同意后，厅主要领导审批;局其他领导成员按计划休年休假，由局主要领导审核同意后，分管厅领导审批;各处室主要负责人休年休假，由分管局领导审核同意后，局主要领导审批;机关处室其他工作人员休年休假，由处室主要负责人审批。

机关所有工作人员按计划完成年休假审批后，应将审批表送局办公室备案。

第十一条工作人员年休假可集中或分段安排，一般不跨年度安排。局主要领导不得同时安排休假。

第十二条工作人员休假前后要切实做好与工作接替人的工作交接，以免贻误工作。工作人员休假期间应保持通讯畅通，随时做好临时应急工作。

第十三条确因突发工作造成工作人员休假中断的，单位应在年内适当时段做好工作人员补休。

第十四条工作人员应严格按年休假计划休年休假，确因工作需要不能安排休年休假的，应按照干部管理权限报经批准，同时送局办公室备案。

第十五条确因工作需要不能安排工作人员休年休假或休假天数少于应休天数的，年未办公室汇总并进行公示，主要领导审签后，按照该工作人员日工资收入的300%支付工资报酬。

工作人员带薪年休假工资报酬，在下年第一季度内一次性兑现到位。

第十六条工作人员日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。其中，国家规定的津贴补贴不含改革性补贴、奖励性补贴。

第十七条工作人员当年退休，在其退休前优先安排年休假，若工作人员在退休当年的工作天数少于其应休年休假天数，单位只按其工作天数安排年休假，未休足的天数不再支付年休假工资报酬。

第十八条健全完善年休假执行考核制度。把年休假执行情况纳入各处室年度目标责任考核内容，并作为考核评定等次的重要依据。对年休假制度执行不力和落实不好的处室，取消各类先进评选资格。

第十九条工作人员与单位因年休假发生的争议，依据国家有关规定处理。

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2018年1月10日

beat365体育官方网站_365bet真人平台_正规365没有黑钱水利建设管理局办公室 2018年1月23日印发